Archivio Tag: TEAM BUILDING

Team Building: “meglio una testa o più teste?”

Ciao,

hai mai fatto parte di un gruppo di persone? certo!in questa società è praticamente impossibile stasrseneisolati…tranne in determinate condizioni estreme. Questoè sia un bene (perchè da soli si fa ben poco) che un male.Dopo averti parlato di “team building” voglio mostrarticosa si sono chiesti gli psicologi sociali: “sono migliori ledecisioni prese da soli oppure quelle prese consultandoun gruppo”? Secondo te? Bhe..credo che il pensiero piùcomune sia quello di dire: “meglio più teste perponderare la situazione in modo più obiettivo”.

A questo proposito James Stoner (negli anni 60) iniziaa studiare la propensione al rischio delle persone. Si scopreche alcuni sono più propensi ed altri meno (ma va ;)).…

Leggi di più

Sviluppo Personale: “team building, intelligenza dei gruppi e la collaborazione”

Ciao,

l’unione delle singole parti è “di più” del contributo dellesingole parti stesse… recita un assioma della psicologiadella gestalt. L’essere umano dal frammento più piccolodi se stesso ne è una prova empirica, ad esempio lesingole scariche elettrochimiche dei tuoi neuroni formanoi tuoi pensieri che sono di certo “di più” del funzionamentodei singoli neuroni… lo stesso vale per ogni agglomeratocellulare del tuo corpo, per ogni tuo organo e apparato.Questo assioma si può estendere ai gruppi di persone?cioè l’unione fa la forza o chi fa da se fa per tre? ;-))

Secondo i ricercatori del MIT la risposta è affermativa eci regala degli spunti più che interessanti sul mondo dellosviluppo personale e del team building.…

Leggi di più

Team Building: “guardare migliora la performance”….

Ciao,

ti è mai capitato di essere stanco e demotivato prima diiniziare a lavorare con il tuo team? e ti è poi mai accadutodi cambiare completamente nel momento in cui haiiniziato a lavorare sotto gli occhi dei tuoi colleghi?abbiamo parlato più volte di team building…ecco alcune”dritte interessanti”…

Ormai è provato da quasi un secolo: essere osservati incrementa le prestazioni sul lavoro. Il primo datorisale addirittura al 1898 ed è stato osservato dallopsicologo Norman Triplett sui ciclisti.

Triplett decise di sottoporre le sue osservazioni averifica, inventandosi uno studio tortuoso e “sadico”nei confronti di alcuni giovani corridori..e notò chequando c’era competizione, i giovani ciclisti avevanoprestazioni decisamente maggiori.…

Leggi di più

Sviluppo Personale: leadership e followship…qual’è più importante?

Ciao,

ti ho parlato molte volte di leadership, ma mai così tantequanto se ne parla in giro. Dagli ambienti accademici aquelli dedicati allo sviluppo personale, studiare quali sonole caratteristiche di un leader è una delle ricerchepiù assidue…

Scommetto che anche tu, probabilmente, sapresti dirmidue o tre caratteristiche che contraddistinguono unabuona leadership. La psicologia del lavoro, da molto temponon si è limitata a studiare il leader ma si è occupata anchedei followers (o gregari)…cioè chi segue i leader…

E’ chiaro che se non ci sono i follower non potrà maiesistere un leader, questa è una delle ragioni che hannoportato molti ricercatori ad occuparsi di questo aspetto.Ed…

Leggi di più

Sviluppo Personale: Team Building e Sport…

Ciao,

ricordi l’articolo sullo sport ed il colore delle maglie? beneoggi ti parlo di uno studio davvero molto interessantecondotto sulle squadre di calcio… I Team che hanno avutomeno cambi sono quelli che in medi hanno vinto di più…

Lo psicologo sociale Mark Van Vugut e i suoi collaboratorihanno esaminato i risultati della Premier League inglesecon quelli della serie A italiana….risultati analoghi sonostati trovati nel basket e nelle orchestre…

I risultati della ricerca hanno portato gli studiosi adaffermare che il successo di un buon team building èdato dall’unione e dalla coordinazione e dalla motivazionedei giocatori. Cose che nello “sviluppo personale eaziendale si sa da anni 😉

In pratica il continuo tourover non permetterebbe il notoaffiatamento di gruppo…lo stesso accade quando si cambiaspesso il commissario tecnico e altri elementi cheformano il gruppo.…

Leggi di più
1 2

Questo sito web utilizza i cookie e consente l'invio di cookie di terze parti. Premendo il tasto OK o compiendo una qualunque azione all’interno del sito web accetterai l'utilizzo dei cookie. Per saperne di più su come modificare o negare l'utilizzo dei cookie consulta la nostra: Privacy Policy

OK